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律先生热点|用人单位口头变更劳动合同是否有效?
法务资讯 2020-12-08
1998年12月5日,邵某进入A公司工作。2008年12月5日邵某与A公司签订无固定期限劳动合同,约定邵某从事过程质量控制与印前印后加工设备操作管理工作。2012年A公司安排邵某从事质量保证部经理工作。2017年11月20日,因邵某在工作中出现严重错误,A公司与邵某进行谈话,谈话中A公司提出拟暂停邵某质量保证部经理职务,协助其他代理人工作,邵某表示没有意见,同意按公司意见办。2017年11月23日,A公司决定暂停邵某质量保证部经理工作3个月,要求邵某协助代理经理工作。2018年3月19日,A公司对邵某的工作岗位作出调整,从原岗位转为工艺技术部质量监督员,并对工资标准依据公司的相关职级工资规定作出相应调整。2018年5月1日,邵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司补足未支付的工资并支付经济补偿金。仲裁委经仲裁,裁决A公司支付邵某2018年3月至5月未足额发放的工资,并驳回邵某其他仲裁请求。邵某不服裁决结果,遂向人民法院提起诉讼。法院经审理认为,邵某的岗位调动过程遵循了可升可降的原则,邵国江的职务升降也均在书面劳动合同约定的范围内,未违反劳动合同约定,且双方在调岗前进行了谈话,邵某同意公司的调岗安排。此外,A公司对于职级所对应的工资标准有着书面规定,邵某的工作岗位发生了调整,工资也应当随之发生变化,这符合公司的规章制度规定及同工同酬的原则,同时也未违反双方书面劳动合同关于工资标准的约定。综上,法院认定A公司在邵某调岗后按新的岗位工资标准对其发放工资属于合理行为,邵某主张A公司欠付工资并以此为由主张经济补偿金均缺乏依据,法院不予支持。以案释法《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。虽然《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式”,但在具体的用工过程中,一些用人单位仅采用口头形式变更与劳动者的劳动合同,且长期实际履行的情形远非个别,如果全盘否定,既不利于维护稳定的劳动关系,也不利于维护劳动者的合法权益。因此《解释四》第十一条对口头变更劳动合同的情况进行了规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持”。另外,为了防止权力滥用,在审理该类案件时,法院会要求用人单位对调岗、调薪行为举证说明其具有“充分合理性”。本案中,A公司对其调岗、调薪行为进行了充分地举证,证明该行为是双方协商一致的结果,并且没有违反劳动合同的约定和规章制度的规定。A公司免除邵某质量保证部职务是在2018年2月26日,对邵某进行真正的调薪也是在2018年2月26日,邵某提起劳动仲裁是在2018年5月1日,在此期间邵某并没有因岗位调动或劳动报酬事宜向A公司提出过异议。根据《解释四》第十一条规定,口头变更的劳动合同已实际履行了超过一个月,邵某没有在法律规定的合理时间内提出异议,视为同意变更劳动合同。因此,A公司调岗调薪行为合理合法,A公司没有拖欠邵某工资,无需支付经济补偿金。律先生建议对用人单位:根据公司业务模式、用工模式,针对岗位更换频繁的员工,在劳动合同以及规章制度中可采用灵活的岗位设置及岗位约定。对劳动者:对于用人单位擅自变更劳动合同中重要条款(如工资待遇、工作岗位等),如有不满,应当及时提出异议并保留相应证据材料声明:本文仅供交流学习 , 版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知,我们将立即删除!